中文繁體 English

領導力發展

人才是企業長期立於不敗之地的製勝法寶,也是企業最大的資產。領導力發展則是一個成功的人才隊伍最核心、最重要的因素,打造一支穩定和高素質的幹部和人才隊伍是As真人集團“十三五”戰略目標得以順利實現的重要保障。為此,近年來,As真人集團從建立領導力素質模型開始,逐步推出針對中高層幹部的領導力發展計劃,形成具有As真人特色的領導力發展體係,打造高效內部人才供應鏈,助力As真人集團成為世界一流創新驅動型企業集團。

      領導力素質模型

As真人領導力素質模型是對As真人現有領導者優秀管理基因的高度總結和升華,也是As真人對未來領導者選拔和培養的方向,是As真人領導者選拔培養的指南針。在外部專業顧問的帶領下,建模項目小組在近5個月內訪談逾100人次,內部研討10餘次,反複打磨推敲,最終形成了四個維度、八個詞條的As真人集團領導力素質模型。隨著模型在幹部選拔、任免、評估和培養方麵的全麵試用,經過實踐檢驗和校正,As真人領導力素質模型必將在管理實踐中逐漸“開花結果”。

建模啟動會內部研討
知識轉移培訓模型發布會
      領導力發展體係
   

高級領導力發展計劃——“75計劃”
以高層領導力發展為基礎,基於As真人集團領導力素質模型的要求,通過1年左右時間,采用70-20-10的發展方式分模塊培養,引入高端商學院的管理課程,結合管理實踐鍛煉,為組織培養能引領業務發展的高級綜合型管理人員,為公司業務的持續發展提供持續的源動力。

中級領導力發展計劃——“85計劃”
以中層領導力發展為基礎,通過1年左右時間,用全流程管理、強體驗學習、密聯業務實踐及上級教練輔導的方式,為組織各個業務板塊培養能獨當一麵的中層管理者,為公司業務的快速發展提供充實的中堅力量。


開班拓展合影領導力提升研討會
中歐商學院課程拓展-團隊任務